学益程教育教你如何备考2025年山东事业单位面试及考情分析

2025年山东省事业单位统考笔试于3月22日落下帷幕，接下来各位考生就要迎来事业单位面试阶段，那该如何准备事业单位面试呢？学益程教育用一篇文章告诉你！

一、山东事业编面试考情详解

山东省事业单位面试考查形式统一为结构化面试（个别省直单位会采用无领导小组讨论形式），但各地市单独命题，每个县区的题目和考情都有不同，考情整体来说比较复杂，每个地市和县区都有特殊规律，考查重点略有不同。

（三）各地市考情详解

二、面试考察形式

（一）结构化面试概述

1.基本定义

结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单。面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

2.形式特点

标准化，即相同考官、相同时间、相同题目、相同考场、相同评分标准。

压力大，考官布置呈现半包围环绕形式，心理压迫感强。

3.考场布置

（1）考场图示

（2）考场情况介绍

①考场：考场分别设置考官席位、工作人员席位和考生席位。

②考官：考官人数一般为5-9位，最中间位置的主考官为组长，两侧分列同样数量其他考官。

③工作人员：工作人员席位垂直于考官席两侧，分别设置计时员、计分员、监督员等，为考试有序进行提供保障，一般2-3人。

④考生：考生席距离考官席3-5米，被半包围在正中央。

4.组织流程

（二）无领导小组讨论

1.基本定义

无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

2.形式特点

（1）小组集中面试。一组应试者（一般是6—10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，讨论一般要持续1个小时左右。

（2）小组成员地位平等。考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位担当领导。

（3）考查范围全面。主要考查应试者的综合分析能力、组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查考生的自信心、进取心、责任感、团队精神、大局意识等。

（4）更加趋于真实。对考生实际行为进行考查，避免考生的面试伪装。

3.面试考场布置

（1）考场图示

（2）考场情况介绍

①一般考场都有桌椅，桌椅摆放为半圆形或者椭圆形。

②桌椅摆放为半圆形时，考官一般位于考生相对的另一侧；桌椅摆放为椭圆形时，为便于观察考生表现，考官一般分散在考场东、南、西、北四侧。

③一般每位考生面前的考桌上都摆放有纸笔，并且会摆放好与抽签号相对应的座位顺序号码牌。

④考场一般会安排有监督人员、计时计分人员席位。

4.组织流程

三、山东事业单位面试考题规律

山东事业单位面试虽然各地市略有不同，但是整体考查重点范围一致。主要有以下特点：

1.重视领导人讲话。

山东省事业单位面试非常重视领导人讲话类型的题目，基本属于必考题，尤其是领导人关于青年人、干部的讲话，往往都是考查重点，需要考生加强训练。

2.最新社会热点。

对于最新时政热点现象的考查一直是山东事业单位面试的重点，尤其是最新的社会发生的热点事件，比如最新的人民理发师李晓华、AI人工智能等热点。

3.观点思辨类。

山东非常重视对于思辨类问题的考查，主要表现为“有人说、有人说……”，其中既有哲理话题的思辨，也有现象的不同思考，考生需要针对不同观点辩证分析来看，体现政府思维和辩证思维。

4.重视岗位实务。

岗位实务包含岗位中容易出现的人际类问题、突发类问题、组织活动类问题，山东省事业单位面试基本第二、第三题比较容易出此类题目。