东营经开区金诺劳动人事争议调解中心举办《劳动争议司法解释（二）》专题讲座

晨报东营讯 为助力企业精准把握将于9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称：《劳动争议司法解释（二）》），有效防范用工法律风险，8月21日，东营经开区金诺劳动人事争议调解中心成功举办了《劳动争议司法解释（二）》专题讲座。活动吸引了众多企业高管、人力资源负责人参加，现场座无虚席，反响极为热烈。

本次讲座特邀请山东省劳动和社会保障专业委员会副主任郭君律师、东营经开区金诺劳动人事争议调解中心主任郭维群。

会上，郭君律师主要讲解了“现行劳动争议案件司法解释”“劳动争议司法解释（二）的指导思想和主要内容”“未来哪些劳动争议案件将会大幅度增加”“弃保协议对企业用工管理的影响”等话题，并结合丰富案例，深入剖析了员工放弃社保的法律效力、未签劳动合同的赔偿标准、转分包用工责任认定、关联用工劳动关系界定等企业单位目前关注的话题，将抽象法条转化为实操指导，为企业合规管理提供了清晰指引。

东营经开区金诺劳动人事争议调解中心主任郭维群提出的“社保成本优化路径——通过合法合规的方式优化社保成本结构”“竞业限制合规管理——制定有效可执行的竞业限制协议”“用工模式风控升级——构建多元化合规用工体系”“合同与证据管理——完善全流程劳动合同与证据管理机制”等企业“合规降本四步策略”获得了与会者的高度认可。

现场互动答疑环节气氛活跃，与会企业代表就自身关切问题积极提问，郭君律师逐一给予专业、务实的解答，获得与会者一致好评。针对大家提出的“社保成本陡增”的问题，郭君律师指出：“合规不等于高成本，关键在于找到合法优化路径；针对企业面临“竞业限制维权难的困境”的问题，她强调：“协议有效性取决于条款设计的合理性和履行过程的规范性。”；针对“用工模式合法性挑战”的问题，她建议企业：“应当根据自身特点选择合适的用工模式，并做好风险防控。”；针对企业“历史遗留问题集中爆发”的担忧，她表示：“主动排查、分级处理是应对历史问题的最佳策略。”