晨报东营讯 为进一步提高企业用工风险防范意识，促进劳资关系和谐稳定，推动企业和谐发展，3月22日上午，由东营经济技术开发区企业联合会、东营经济技术开发区金诺劳动人事争议调解中心主办，劳动法讲习所（东营）、全国人力资源法务师培养基地、东营经济技术开发区同正商事民事调解中心承办的“助企营商，构建和谐”公益普法活动暨“企业劳动用工的风险防控与矛盾调处技巧”培训讲座在东营市莒州路小学报告厅顺利举行。
▲劳动法讲习所（东营）高级讲师张楠楠律师讲解法律知识
活动伊始，劳动法讲习所（东营）高级讲师张楠楠律师，为大家讲授了企业劳动用工过程中的风险防控及应对的相关内容，涉及劳动合同的订立、履行、解除，工伤事故处理以及社会保险的缴纳等事项。她结合现实具体案例进行详细解读，对进一步加强企业管理、共筑和谐劳动关系有着很强的针对性和指导性。同时在讲授过程中，针对企业用工过程中的重要风险点，她向参会人员进行解释和强调，为企业提出了切实可行的用工风险防范建议。
▲东营市河口区司法局六合司法所所长、六合街道人民调解委员会副主任付云清为企业劳动关系相关问题提供专业见解与解决方案
▲普法讲座活动现场
随后，东营市河口区司法局六合司法所所长、六合街道人民调解委员会副主任付云清以“劳动争议处理解析：从预防到解决”为题，为企业劳动关系相关问题提供专业见解与解决方案。讲座中，付云清详细阐述常见劳动争议类型，涵盖薪酬福利、劳动合同、工伤待遇及其他纠纷，通过加班费、年终奖、社保缴纳、劳动合同签订变更解除、工伤认定赔偿等实际案例，深入剖析争议根源，指出经济利益冲突、法律意识淡薄和管理理念差异是主因。
在解决途径上，付云清介绍了调解、仲裁和诉讼三种方式。调解作为首选，具有高效便捷、成本低、灵活自主、维护关系等优势，同时也说明了其适用条件和局限性；仲裁具有权威性和专业性，是法定程序；诉讼则是最终司法救济手段。面对劳动争议，企业应采取有效策略。及时沟通至关重要，通过案例展示有效沟通如何化解矛盾，还介绍面对面交流、书面通知、线上沟通等方式及注意事项；强调证据收集的重要性，列举证据类型及收集保存要点；建议企业寻求专业帮助，依法处理争议。
此外，付云清表示，企业和员工构建和谐劳动关系也不容忽视，包括完善企业管理制度、加强企业文化建设、发挥工会和人力资源部门等专业化组织的作用。付云清总结了调解对企业在节省时间成本、维护形象声誉、员工关系及促进双方发展等方面的好处。此次讲座干货满满，为企业处理劳动争议、构建和谐劳动关系提供了有力指导。
▲劳动法讲习所（东营）负责人郭维群介绍他们的团队及服务项目
▲劳动法讲习所（东营）负责人郭维群进行现场解答
最后，劳动法讲习所（东营）负责人郭维群针对企业在用工过程中可能遇到的法律问题进行现场解答，耐心细致地为企业经营者们提供了专业的法律指导及建议。参会人员纷纷表示很受启发，并表示将认真学习有关法律法规，采取积极有效的方法保障企业和员工的合法权益，提高企业用工抗风险能力。
据悉，劳动法讲习所（东营）成立于2022年，是一家专业的人力资源合规发展和劳动用工安全防范的专业化、体系化人力资源法务机构，是东营首个专业性员工关系法律服务品牌，由人力资源专家和劳动法律律师团队组建而成，专注于人力资源管理服务及员工关系法律专项服务。该中心主要为大中小企业提供从用工场景、风险提示、操作指引、防范工具、知识答疑、法律法规等多个维度，实现真正的可视化、工具化、时效性、系统性解决方案。从用工形式、制度设计、流程管理、工具落地、操作要点、合同签订、员工培训、入离职管理、薪酬绩效管理、社会保险、风险防控、纠纷处理等方面为企业提供精准服务，实现企业降本增效，提升企业整体管理水平，助力企业健康发展。
据劳动法讲习所（东营）负责人郭维群介绍，他和他的团队为企业提供服务包括：
一个服务主体：海纳金诺企业管理咨询服务有限公司。
三个品牌：劳动法讲习所（东营）对应企业管理；全国人力资源法务师基地对应人力资源管理和从业者；海纳金诺洪文法务部对应人力资源公司，帮助其快速成长和解决问题。
一个调解中心：东营经济技术开发区金诺劳动人事争议调解中心，免费构建和谐劳动关系。
四个服务板块：企业家vIP服务中心，帮助企业家建立风险意识和法律思维，减少企业损失；企业人力资源服务中心，帮助企业查缺补漏，梳理风险隐患，建立防控体系；HR法务学习组织，帮助人力资源管理者、从业者、法务提升岗位技能，知识储备，真正的实现个人价值；共建共享法务部，帮助中小微企业建立法务系统，减少法务及律师费支出，降低企业风险，增加附加值。
劳动法讲习所（东营）负责人郭维群联系方式：13371512227
（本报记者）
本文责编：段波
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