渤海湾港轮驳公司持续推进“素质能力提升工程”

今年以来，为深入实施“人才强港”战略，进一步提升员工岗位履职能力和生产作业服务水平，山东港口渤海湾港轮驳公司持续推进“素质能力提升工程”，以强化思想、优化结构、锤炼技能、提升作风为抓手，致力于打造一支综合素质高、专业技能强、服务水平优的船员队伍，实现以运力提升为硬支撑、以人力提升为软驱动的“双提升”发展格局。

强化思想，深化文化认同

强化党建引领，筑牢发展“压舱石”。轮驳公司推动全体职工在思想上“同频共振”，持续打造“渤海领航”党建品牌，1-10月份，严格落实党支部“第一议题”学习16次，夯实职工思想根基，进一步增强职工对山东港口的认同感。同时，深入挖掘“渤港拖1”轮、“翎航拖9”轮等先进典型船舶，对船员们的发明创意、创新创效等优秀案例进行大力宣传和激励，通过“身边人、身边事”激发职工工作热情、增强归属感。

优化结构，夯实发展根基

锚定需求强素质，以学促干谋突破。轮驳公司通过逐步增加自有船员、合理调整组织架构、强化外包管理评价体系等措施，确保船员队伍素质稳步提升；通过强化奖惩考核体系，推进绩效考核制度优化；探索差异化考核方案，为各岗位制定具有针对性的激励措施。此外，还通过挂职锻炼、业务指导等多渠道推动才人引进、补充管理人才，选派职务船员到日照港轮驳公司等地跟班学习四批次16人次，提升职工的技能水平。

锤炼技能，聚焦业务实战

创新培训常态化，聚精会神学本领。轮驳公司鼓励管理干部和业务能手轮流上讲台，围绕政策理论、实战经验等内容“讲业务、讲心得”，开展“轮驳人星光课堂”7次、“船舶讲堂”36次，累计覆盖职工船员100多人次，通过邀请集团公司安全管理专家、东营海事局、边防检查站、大众报业·鲁中晨报主编等行业专家现场授课，检验职工技能掌握水平，拓展技能专项培训，形成“比学赶超、共同进步”的积极氛围，提升职工的实际操作技能和管理水平。

有多坚定的信念，就有多勇毅的行动，就能开辟多光明的未来。山东港口渤海湾港轮驳公司将“和合之道”渗透到具体工作中，持续强化干部队伍建设，让“读万卷书”和“行万里路”碰撞出更精彩的火花，齐心协力加油干，全力推进“21221”目标，为山东港口“三大建设”作出新的贡献。

（通讯员 杨鹏）