为进一步加强广饶支行营运管理水平，全面夯实风险防控基础，培养一支素质优良的营运主管人才队伍，广饶支行于近期开展了营运主管后备选拔工作。
本次选拔坚持公开、平等、竞争、择优原则，突出遵纪守法、爱岗敬业、业务熟练等要求，选拔方式为笔试和面试结合。按照流程支行提交东营分行人力及营运部门审核后，产生6名符合条件的报名人员参加笔试,通过统一考试后进入面试环节。
8月9日，由支行班子成员、各部室、网点负责人及部分员工代表组成了面试评议团，采取现场无记名投票方式打分。在面试现场，报名人员进行自我介绍并现场回答问题，考验应聘人员的专业功底和临场能力。面试人员充分展现了自身的人格魅力和专业素养，得到了评委的一致好评。最终通过激烈角逐，产生综合成绩排名前2位，将对上级行完成上报后予以公示。
该项活动是落实东营分行形象提升年的行动之一，高素质的人才队伍是有效提升新形象的坚强保障。下一步，广饶支行将加强全员知识学习，提高从业素养和服务能力，为推动支行高质量发展提供有利的人才支撑。
（通讯员 陈同显）
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
