2022年是省行确定的“作风建设年”，也是市行确定的“形象提升年”，作为支行，需要在内部管理、业务发展、家园文化等多方面谋求提升，真正促进支行的综合发展，为规范建设年目标做出应有贡献。
8月8日，东营分行人力资源部主要负责人莅临广饶，参与行务会议，与大家一起沟通交流，解决发展中的问题。王雪皎对制度建设、员工管理等进行指导，要求坚持制度刚性约束，管理人员要主动担责，加强员工管理，讲求管理方法，把握宽严相济，合理分配工作，完善绩效工资办法，做好警示教育，要实现劳动与薪资相匹配，真正激发能干事、想干事员工的积极性。
之后，建行东营广饶支行合规经理带领学习了《关于防范利用“云养殖”传销与集资的风险提示》、《关于进一步加强婚丧喜庆事宜报备和纪律执行的通知》、《今周纪声》（东营市纪委监委第16期）等相关文件，要求坚守合规底线，做好反洗钱核查报告，警惕传销与集资风险，加强婚丧喜庆的报备，如实报告个人有关事项，杜绝隐瞒情形等。
建行东营广饶支行领导班子感谢市行负责人员的参会与讲解，下一步，广饶支行将积极落实市行党委各项要求，加强工作纪律，尽快完成支行管理细则的修正，通过召开职代会进行讨论，通过后严格执行，切实提升支行的综合管理水平，筑牢合规发展的基石。
通讯员 陈同显
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