晨报东营讯 为全面提升新进教师教学能力与专业技能，确保其顺利站上讲台、站稳讲台、站好讲台，根据学校《东营职业学院关于做好“青蓝工程”培养工作的通知》的要求，东营职业学院数字财金与管理学院于12月30日组织开展了2023年新进教师“青蓝工程”培养考核工作，耿效玉、薛汝宽等6名教师参加了考核。
本次考核邀请了易新、李雅洁等6名导师担任评委。东营职业学院数字财金与管理学院教学科长杨丰收主持考核工作并强调，实施“青蓝工程”是提升新入职教师教学能力的关键举措，对建设高素质教师队伍、保障学校人才培养质量具有重要意义。他指出，青年教师是学校发展的主力军，通过考核，学院能够更清晰地了解新教师的优势和不足，从而有针对性地制定后续培养计划，提供必要的支持和指导，帮助新教师尽快站稳讲台、站好讲台。
随后，评委们从教学态度、基本素养、课程思政、教学内容、教学方法、教学效果等方面进行考核，充分肯定了新进教师扎实的专业知识和清晰的讲课思路，同时也在教学过程设计、重难点把控、课堂互动方面提出了中肯的建议，以帮助新进教师提高教学水平。
作为东营职业学院数字财金与管理学院师资队伍建设的重要抓手，“青蓝工程”始终坚持“以老带新、以新促老”的培养理念，通过导师引领、教学实践、考核评价等多元举措，助力青年教师快速成长。未来，东营职业学院数字财金与管理学院将持续深化“青蓝工程”培养模式，聚焦教学质量提升，全力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的青年教师队伍，为学院教育教学高质量发展注入不竭动力。
（通讯员 郭丹）
本文责编：段波
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